Emisores de Valores de Oferta Pública
Emisores de Valores de Oferta Pública

CTI S.A.

Prácticas de Gobierno Corporativo

Razón Social:
CTI S.A.
RUT:
76163495-K
/

Período Consultado: 201712

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1. Del funcionamiento y composición del directorio

  • a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto facilitar a éste el proceso de conocimiento y comprensión de:


    • i. Los negocios, materias y riesgos, incluidos los de sostenibilidad, que son considerados más relevantes, así como de las razones por las que en opinión del directorio aquéllos tienen esta condición.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad es parte del Grupo Electrolux y todos los miembros del directorio de la Sociedad son ejecutivos de éste, por tanto, tienen cabal conocimiento de sus negocios, materias y riesgos.

      ii. Los grupos de interés relevantes que ha identificado la entidad así como de las razones por las que en opinión del directorio aquéllos tienen esta condición y de los principales mecanismos que se emplean para conocer las expectativas y mantener una relación estable y duradera con aquéllos.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Todos los directores de la Sociedad son ejecutivos del Grupo Electrolux y están relacionados directamente con el negocio de éste en Latinoamérica, por lo que tienen cabal conocimiento acerca de los principales grupos de interés identificados por la Sociedad y los mecanismos que se emplean para conocer las expectativas y mantener una relación estable y duradera con aquéllos. Algunos grupos de interés identificados por la Sociedad son: los consumidores, los clientes, los proveedores, los colaboradores y empleados de la Compañía, además de los accionistas de la Sociedad. Respecto de éstos, son los propios directores los llamados a proteger sus intereses, y quienes se preocupan de mantener una adecuada relación con ellos, sea de manera directa o indirecta.

      iii. La misión, visión, objetivos estratégicos, principios y valores que debieran guiar el actuar de la sociedad, sus directores y personal, y las políticas de inclusión, diversidad, sostenibilidad y gestión de riesgos, aprobadas por el directorio.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad es parte del Grupo Electrolux, y éste tiene definidos de manera muy clara y precisa, su misión, visión, objetivos estratégicos, principios y valores, así como también las políticas de inclusión, diversidad, sostenibilidad y gestión de riesgos. En el caso particular de la visión, la estrategia y la información sobre las prácticas de sostenibilidad, éstas se encuentran publicadas en la página web www.electroluxgroup.com Por su parte, la misión, los principios y valores, y las políticas sobre inclusión, diversidad y gestión de riesgos, se encuentran publicadas en la intranet de la Compañía, denominada \\\\\\\\\\\\\\\"E-gate\\\\\\\\\\\\\\\" (www.egate.electrolux.com), a las cual tienen acceso todos los empleados y colaboradores, incluidos los directores.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Página webhttp://www.electroluxgroup.com
      Intranet E-gatehttp://www.egate.electrolux.com

      iv. El marco jurídico vigente más relevante aplicable a la entidad, al directorio y sus ejecutivos principales.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio ha designado como secretario/a de éste a quien desempeña el cargo de Gerente Legal en la Sociedad, es por esto que mantiene a su disposición, de forma permanente, información acerca del marco jurídico aplicable a la Sociedad, al directorio y a sus ejecutivos principales. En caso de designación de un nuevo director, se realiza un proceso de inducción al respecto, a través del/de la Gerente Legal de la Sociedad.

      v. Los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información que conforme a la legislación vigente recaen en cada integrante del directorio, mediante ejemplos de fallos, sanciones o pronunciamientos más relevantes que han ocurrido en el último año a nivel local con esos deberes.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El cumplimiento de los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información que recaen sobre los integrantes del directorio, es una preocupación permanente de éstos, por tanto han dispuesto que el/la secretario/a del directorio les informe periódicamente al respecto, tanto a los nuevos integrantes como a quienes se han desempeñado en esa calidad con anterioridad, y así se cumple. El proceso de inducción de nuevos directores contempla, como se ha dicho, una o más entrevistas con quien desempeña el cargo de Gerente Legal de la Sociedad y secretario/a del directorio, entrevistas en que se informa a éstos acerca de la normativa legal vigente aplicable, siendo parte de ella, los deberes y responsabilidades de los directores.

      vi. Los principales acuerdos adoptados en los últimos 2 años anteriores al inicio de su mandato y de las razones que se tuvieron en consideración para adoptar tales acuerdos o para descartar otras opciones evaluadas.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El proceso de inducción de los nuevos integrantes del directorio de la Sociedad, contempla el acceso a las actas de las sesiones de directorio desde el año 2012 a la fecha. En las respectivas actas constan los principales acuerdos adoptados por el Directorio en los últimos años y las razones que se tuvieron en consideración para adoptar tales acuerdos o descartar otras opciones evaluadas, según corresponda.

      vii. Las partidas más relevantes de los estados financieros trimestrales y anuales del último año junto con sus respectivas notas explicativas, además de los criterios contables aplicados en la confección de dichos estados financieros.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Para ser designado como director de la Sociedad se requiere estar relacionado con el negocio de Electrolux en Latinoamérica, todos los directores de la Sociedad, sea actuales o futuros tienen perfecto conocimiento de las partidas más relevantes de los estados financieros trimestrales y anuales, sus respectivas notas explicativas, los criterios contables aplicados y cualquier otra materia relacionada.

      viii. Lo que en opinión del directorio es un conflicto de interés y cómo en opinión de éste, o conforme al Código o Manual establecido al efecto, y sin perjuicio de aquellos conflictos de interés expresamente abordados por ley, debieran tratarse las situaciones en las que se pudiere presentar uno de ellos.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad, como parte del Grupo Electrolux, cuenta con un Código de Ética que establece las normas éticas que deben cumplir todos os empleados, directivos y miembros del Consejo de Administración del Grupo Electrolux. El Código de Ética contiene normas sobre conflictos de interés. Este Código se encuentra publicado en el siguiente link www.electroluxgroup.com/en/code-of-ethics-557/
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Código de Ética http://www.electroluxgroup.com/en/code-of-ethics-557/

    b) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo de capacitación permanente del directorio para la actualización de conocimientos, que:


    • i. Define al menos anualmente las materias respecto de las cuales se harán capacitaciones a sus integrantes y el calendario de capacitaciones para el año correspondiente.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha estimado necesario contar con un procedimiento o mecanismo formal de capacitación permanente de sus miembros, que defina anualmente las materias sobre las cuales se harán capacitaciones, por cuanto sus miembros tienen a su disposición, en forma permanente, todos los recursos que requieren para mantenerse debidamente capacitados. No obstante, las políticas y procedimiento del Grupo Electrolux, que se aplican a la Sociedad en cuanto parte de éste, y a su directorio, se actualizan permanentemente, según las necesidades, y se publican en E-gate. Por otra parte, toda nueva disposición o normativa que sea aplicable al directorio, sus miembros y/o la Sociedad en general, es debidamente informada al directorio por los ejecutivos de la Sociedad correspondientes, según sea el ámbito de su responsabilidad, sea en una sesión de directorio o en otras instancias.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Políticas y procedimientos Electroluxhttp://www.egate.electrolux.com

      ii. Como parte de esas materias contempla las mejores prácticas de gobierno corporativo que han ido adoptando otras entidades tanto a nivel local como internacional.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no cuenta con un procedimiento o mecanismo formal de capacitación permanente de éste, que contemple la mejores prácticas de gobierno corporativo adoptadas por otras entidades. No obstante, es práctica habitual del directorio la mejora permanente de sus políticas de funcionamiento, con la especial asistencia del/de la secretario/a del directorio, quien, como se ha dicho, desempeña el cargo de Gerente Legal de la Sociedad

      iii. Como parte de esas materias contempla los principales avances que se han dado en el último año a nivel local e internacional en lo referido a inclusión, diversidad y reportes de sostenibilidad.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Grupo Electrolux cuenta con estrictas políticas sobre inclusión, diversidad y reportes de sostenibilidad. Todas ellas son obligatorias para todas las empresas que forman parte del Grupo Electrolux, entre las cuales se encuentra la Sociedad. Estas políticas son de cumplimiento obligatorio de todos los empleados y colaboradores de Electrolux, y se encuentran a disposición de éstos en E-gate. Los reportes de sostenibilidad y todo lo relacionado con ésta, se encuentran a disposición de los empleados, directores y del público en general, en www.electroluxgroup.com
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Reportes de Sostenibilidadhttp://www.electroluxgroup.com
      Políticashttp://www.egate.electrolux.com

      iv. Como parte de esas materias contempla las principales herramientas de gestión de riesgos, incluidos los de sostenibilidad, que se han ido implementando en el último año a nivel local e internacional.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Grupo Electrolux cuenta con una política global sobre manejo de riesgos, que se encuentra publicada en E-gate, y es obligatoria para todos los empleados y colaboradores de Electrolux a nivel mundial.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Política Manejo de Riesgoshttp://www.egate.electrolux.com

      v. Como parte de esas materias contempla los fallos, sanciones o pronunciamientos más relevantes que han ocurrido en el último año a nivel local e internacional relacionados con los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no cuenta con un procedimiento o mecanismo formal que contemple la capacitación de éste en fallos, sanciones o procedimientos más relevantes ocurridos en el último año a nivel local e internacional, relacionados con los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información. No obstante, estas son materias que, comúnmente, se tratan de manera informal en las reuniones de directorio y otras instancias de reunión, ya que, en la mayoría de los casos, son temas de la contingencia nacional e internacional, según el caso, debatidos en diversos foros, y de alto interés de los directores.

      vi. Como parte de esas materias contempla una revisión de ejemplos de situaciones que configuran un conflicto de interés en el directorio y de formas en que esos conflictos de interés pueden evitarse o ser resueltos en el mejor interés social.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no cuenta con un procedimiento o mecanismo formal en este sentido, dado que, por una parte, el directorio está integrado exclusivamente por ejecutivos de Electrolux, accionista controlador, quienes son permanentemente entrenados en estas materias.

      vii. Difunde anualmente las materias sobre las que en el último año se han realizado actividades de capacitación al directorio.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no cuenta con un procedimiento o mecanismo formal de difusión anual de las materias sobre las que se han realizado actividades de capacitación al directorio en el último año, atendido lo indicado en las respuestas a los puntos anteriores.

    c) El directorio cuenta con una política para la contratación de expertos(as) que lo asesoren en materias contables, tributarias, financieras, legales o de otro tipo:


    • i. Que contemple la posibilidad de veto por parte de uno o más directores para la contratación de un(a) asesor(a) en particular.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario contar con una política para la contratación de expertos/as que lo asesoren en materias contables, tributarias, financieras, legales o de otro tipo, que contemple la posibilidad de veto por parte de uno o más directores para la contratación de una asesoría en particular, por cuanto las asesorías que contrata el directorio no son recurrentes, se analizan en profundidad caso a caso, y se aplican a éstas las normas sobre conflictos de interés vigentes en la Sociedad, además de los dispuesto en la Ley.

      ii. Que a requerimiento de al menos uno de sus integrantes sea contratada la asesoría para la materia requerida por aquél.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no cuenta con una política en este sentido. Sin embargo, el requerimiento de uno o más directores para la contratación de alguna asesoría sobre una materia en particular, es planteada al directorio y analizado por éste.

      iii. Que, contemple la difusión, al menos una vez al año, de las asesorías solicitadas y no contratadas, especificando las razones por las que el directorio adoptó esa decisión en particular, lo cual además queda debidamente reflejado en el acta de la sesión correspondiente.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no cuenta con una política en este sentido. No obstante, en caso de producirse una solicitud de contratación de una asesoría, que no sea finalmente contratada, esta situación y las razones por las que el directorio adoptó esa decisión, deben quedar registradas en el acta que se levante de la respectiva sesión.

    d) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la empresa de auditoría externa a cargo de la auditoría de los estados financieros para analizar:


    • i. El programa o plan de auditoría.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no se reúne trimestralmente, de manera sistemática, con la empresa de auditoría externa a cargo de la auditoría de los estados financieros para analizar el programa o plan de auditoría. El plan de auditoría se analiza entre la empresa de auditoría externa y el Corporativo del Grupo Electrolux. Sin perjuicio que, éste plan es revisado periódicamente con la alta Administración de la Sociedad.

      ii. Eventuales diferencias detectadas en la auditoría respecto de prácticas contables, sistemas administrativos y auditoría interna.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no se reúne trimestralmente con la empresa de auditoría externa. Sin embargo, si se detectan diferencias en la auditoría respecto de prácticas contables, sistemas administrativos y auditoría interna, éstas deben ser tratadas a nivel de directorio.

      iii. Eventuales deficiencias graves que se hubieran detectado y aquellas situaciones irregulares que por su naturaleza deban ser comunicadas a los organismos fiscalizadores competentes.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Como se ha dicho, el directorio no se reúne trimestralmente con la empresa de auditoría externa. Sin embargo, si se detectan deficiencias graves o situaciones irregulares que por su naturaleza deban ser comunicadas a los organismos fiscalizadores competentes, éstas deben ser tratadas en el directorio.

      iv. Los resultados del programa anual de auditoría.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no se reúne trimestralmente con la empresa de auditoría externa. Sin embargo, la empresa de auditoría externa informa al directorio de los resultados de la auditoría con la periodicidad y por los medios establecidos al efecto.

      v. Los posibles conflictos de interés que puedan existir en la relación con la empresa de auditoría o su personal, tanto por la prestación de otros servicios a la sociedad o a las empresas de su grupo empresarial, como por otras situaciones.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no se reúne trimestralmente con la empresa de auditoría externa con este propósito. Cabe señalar al respecto, que se aplica en este sentido la normativa interna sobre conflictos de interés vigente en la Compañía, y lo dispuesto en la Ley.

    e) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad de gestión de riesgos de la entidad o responsable de función equivalente, para analizar:


    • i. El adecuado funcionamiento del proceso de gestión de riesgos.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse trimestralmente, de manera sistemática, con la unidad de gestión de riesgos de la Sociedad para analizar el adecuado funcionamiento del proceso de gestión de riesgos. Este seguimiento es efectuado por el Corporativo del Grupo Electrolux, de acuerdo a las políticas definidas al efecto, a las cuales ya se ha hecho mención anteriormente. No obstante, si alguno de los directores lo estima conveniente, puede requerir la asistencia del encargado de esa unidad a la reunión de directorio más próxima, para proceder con dicho análisis.

      ii. La matriz de riesgo empleada por la unidad así como las principales fuentes de riesgos y metodologías para la detección de nuevos riesgos y la probabilidad e impacto de ocurrencia de aquellos más relevantes.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse trimestralmente con la unidad de gestión de riesgos con el propósito indicado. El análisis de la matriz de riesgo empleada por la unidad, así como las principales fuentes de riesgos y metodologías para la detección de nuevos riesgos y la probabilidad e impacto de ocurrencia de aquellos más relevantes, es efectuado por el Corporativo del Grupo Electrolux, de acuerdo a las políticas definidas al efecto, a las cuales se ha hecho referencia con anterioridad. No obstante, si alguno de los directores lo estima conveniente, puede requerir la asistencia del encargado de esa unidad a la reunión de directorio más próxima, para proceder con dicho análisis.

      iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de la unidad sería pertinente realizar para gestionar de mejor manera los riesgos de la entidad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Como se ha dicho, el directorio no acostumbra reunirse trimestralmente con la unidad de gestión de riesgos. No obstante, la unidad de gestión de riesgos puede recurrir al directorio en caso que así lo estime, para hacer las recomendaciones e informar las mejoras que en opinión de la unidad sería pertinente realizar para gestionar de mejor manera los riesgos de la entidad.

      iv. Los planes de contingencia diseñados para reaccionar frente a la materialización de eventos críticos, incluida la continuidad del directorio en situaciones de crisis.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse trimestralmente con la unidad de gestión de riesgos.

    f) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad de auditoría interna, oficial de cumplimiento o responsable de función equivalente, para analizar:


    • i. El programa o plan de auditoría anual.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse periódicamente con la unidad de auditoría interna. Ésta depende funcionalmente del departamento de auditoría interna global. Grupo Electrolux cuenta con un departamento de auditoría interna global (Management Assurance & Special Assignments = MA&SA), que reporta directamente al directorio global. MA&SA efectúa auditorías periódicas generales de distintos procesos definidos en el programa anual de auditoría, así como también auditorías especiales ante denuncias u otros casos particulares. Además, audita las gestiones del área de control interno de la Sociedad.

      ii. Eventuales deficiencias graves que se hubieran detectado y aquellas situaciones irregulares que por su naturaleza deban ser comunicadas a los organismos fiscalizadores competentes o el Ministerio Público.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse periódicamente con la unidad de auditoría interna. Ésta depende funcionalmente del departamento de auditoría interna global (MA&SA). Las deficiencias graves detectadas son informadas por MA&SA y/o el directorio global de Electrolux al directorio de la Sociedad, tan pronto como eso ocurra, sin necesidad de esperar hasta la siguiente instancia ordinaria.

      iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de la unidad sería pertinente realizar para minimizar la ocurrencia de irregularidades o fraudes.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse periódicamente con la unidad de auditoría interna por las razones indicadas en la respuesta a las preguntas i e ii anteriores.

      iv. La efectividad de los modelos de prevención de delitos implementados por la sociedad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse periódicamente con la unidad de auditoría interna por las razones indicadas en la respuesta a las preguntas i e ii anteriores.

    g) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad de Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible o responsable de función equivalente, para analizar:


    • i. La efectividad de las políticas aprobadas por el directorio para difundir al interior de la organización, sus accionistas y al público en general los beneficios de la diversidad e inclusión para la sociedad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no acostumbra reunirse con las unidades de responsabilidad social, desarrollo sostenible o equivalente. Cabe señalar al respecto, que el Grupo Electrolux cuenta con políticas globales en relación a estos asuntos. Éstas se pueden encontrar en www.electroluxgroup.com e E-gate.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Políticas Globaleshttp://www.electroluxgroup.com
      Políticas Globaleshttp://www.egate.electrolux.com

      ii. Las barreras organizacionales, sociales o culturales detectadas que pudieren estar inhibiendo la natural diversidad que se habría dado de no existir esas barreras.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta anterior.

      iii. La utilidad y aceptación que han tenido los reportes de sostenibilidad difundidos a los grupos de interés relevantes de la sociedad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta i anterior.

    h) El directorio contempla durante cada año la realización de visitas en terreno a las distintas dependencias e instalaciones de la sociedad, para conocer:


    • i. El estado y funcionamiento de esas dependencias e instalaciones.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario contemplar la realización de visitas a terreno durante el año para conocer el estado y funcionamiento de esas dependencias e instalaciones, atendidos los altos estándares que se mantienen en el Grupo Electrolux al respecto.

      ii. Las principales funciones y preocupaciones de quienes se desempeñan en las mismas.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario contemplar la realización de visitas a terreno durante el año para conocer las principales funciones y preocupaciones de quienes se desempeñan en las mismas, por cuanto el Grupo Electrolux cuenta con mecanismos globales al efecto.

      iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de los responsables de esas dependencias e instalaciones sería pertinente realizar para mejorar el funcionamiento de las mismas.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario contemplar la realización de visitas a terreno durante el año para conocer las recomendaciones y mejoras que en opinión de los responsables de esas instalaciones sería pertinente realizar para mejorar su funcionamiento, por cuanto el Grupo Electrolux cuenta con una estructura, mecanismos e indicadores constantes en ese sentido.

    i) De las reuniones sostenidas para cada punto referido en las letras d) a la f) anteriores, al menos una por cada punto se realiza sin la presencia del gerente general de la sociedad.

    • No
      Explicación:
      Las reuniones sostenidas por el directorio con las áreas indicadas previamente, se realizan sin la presencia del Gerente General. Generalmente se realizan con la presencia del Gerente de Manufactura.

    j) El directorio cuenta con un procedimiento formal de mejoramiento continuo en operación:


    • i. Para detectar e implementar eventuales mejoras en su organización y funcionamiento.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario establecer un procedimiento formal de mejoramiento continuo en operación para detectar e implementar eventuales mejoras en su organización y funcionamiento. No obstante, ese es un tema que se discute frecuentemente por los directores, de manera de ir incorporando las mejores prácticas que se estimen necesarias.

      ii. Para detectar aquellas áreas en que sus integrantes pueden fortalecerse y continuar perfeccionándose.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario establecer un procedimiento formal en ese sentido, sin perjuicio de estar en permanente análisis de esas oportunidades.

      iii. Para detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales que pudieren estar inhibiendo la natural diversidad de capacidades, visiones, características y condiciones que se habría dado en el directorio de no existir esas barreras.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario establecer un procedimiento formal en ese sentido, toda vez que siendo todos sus miembros empleados del Grupo Electrolux, se aplican respecto de éstos todas las políticas globales del Grupo sobre diversidad e inclusión. Como se ha dicho anteriormente, esas políticas se encuentran publicadas y a disposición permanente de todos los colaboradores en E-gate.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Políticas globaleshttp://www.egate.electrolux.com

      iv. Que, sin perjuicio de las obligaciones legales, contemple expresamente la determinación del número mínimo de reuniones ordinarias, el tiempo promedio mínimo de dedicación presencial y remota a las mismas, y la antelación con la que se debiera remitir la citación y los antecedentes necesarios para la adecuada realización de aquéllas, reconociendo las características particulares de la entidad así como también la diversidad de experiencias, condiciones y conocimientos existentes en el directorio, según la complejidad de las materias a tratar.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario establecer un procedimiento formal en ese sentido, dado que todos sus miembros son ejecutivos del grupo Electrolux y, por tanto, están permanentemente en cumplimiento de su rol como directores, disponibles para participar en todas las reuniones que se requiera, debiendo destinar a ellas todo el tiempo necesario para abordar debidamente todas las materias objeto de la convocatoria. Cuentan, además, con todos los antecedentes necesarios, permanentemente disponibles, para realizar adecuadamente sus funciones, y conocen perfectamente las características particulares de la Sociedad.

      v. Que contemple expresamente el cambio, en el caso que fuere pertinente, de la forma de organización y funcionamiento del directorio ante situaciones de contingencia o crisis.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario establecer un procedimiento formal de mejoramiento continuo en este sentido, por considerar que estas materias están suficientemente reguladas en la Ley.

      vi. Que considere la asesoría de un experto ajeno a la sociedad para la detección e implementación de esas eventuales mejoras o áreas de fortalecimiento.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario establecer un procedimiento formal que considere la asesoría de un/a experto/a ajeno/a a la Sociedad para la detección e implementación de eventuales mejoras o áreas de fortalecimiento, toda vez que estima que sus miembros cuentan con la experiencia y trayectoria que se requiere para asumir directamente esas funciones, además de contar con el soporte permanente del Área Legal de la Compañía en ese sentido.

      vii. En que la detección a que se refiere los números i a iii anteriores, se realice al menos sobre una base anual.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a las preguntas anteriores.

    k) El directorio cuenta con un sistema de información en operación y de acceso por parte de cada director que:


    • i. Le permite acceder, de manera segura, remota y permanente, a todas las actas y documentos tenidos a la vista para cada sesión de directorio de los últimos 3 años, de acuerdo a un mecanismo de ordenamiento que facilite su indexación y búsqueda de información.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad ha desarrollado una plataforma de almacenamiento digital de actas y documentos tenidos a la vista para cada sesión de directorio a partir del año 2015, que permite el acceso de manera segura, remota y permanente.

      ii. Le permite acceder, de manera segura, remota y sin perjuicios de las obligaciones legales respecto al plazo de envío de contenido de las citaciones, a la minuta o documento que sintetiza todas las materias que se tratarán en esa sesión y los demás antecedentes que se presentarán en dicha sesión o adicionales necesarios para prepararse para la misma.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No está definido que la plataforma indicada tenga esta funcionalidad. En ese sentido, se considera suficiente la información que la alta gerencia envía a los directores en forma previa a cada sesión de directorio.

      iii. Permite el acceso al que se refiere el número ii anterior, con al menos 5 días de antelación a la sesión respectiva.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta anterior.

      iv. Le permite acceder de manera segura, remota y permanente, al sistema de denuncias implementado por la sociedad.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El canal de denuncias implementado por la Sociedad consiste en una línea directa de ética (Ethics Helpline), establecida en el Código de Ética del grupo Electrolux y en un procedimiento definido especialmente al efecto y publicado en E-gate. El acceso a esta línea directa está disponible a través de llamadas telefónicas sin cobro y un link disponible en E-gate. Se permite el acceso remoto a E-gate.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Canal de denunciashttp://www.egate.electrolux.com

      v. Le permite revisar el texto definitivo del acta de dicha sesión.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No se ha estimado necesario que el borrador del texto definitivo del acta que se levante de cada sesión se encuentre a disposición de los directores a través de la plataforma indicada. Éste es sometido a consideración de los directores, directamente por parte del/de la secretario/a del directorio.

      vi. Permite la revisión a que se refiere el número v anterior, con no más de 5 días posteriores a la sesión respectiva.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta anterior.

2. De la relación entre la sociedad, los accionistas y público en general

  • a) El directorio ha implementado un procedimiento formal y en operación para que los accionistas de la sociedad se puedan informar:


    • i. Con al menos 3 meses de antelación a la junta de accionistas en que se elegirán directores, acerca de la diversidad de capacidades, condiciones, experiencias y visiones que en opinión del directorio resulta aconsejable formen parte del mismo para que éste esté en mejores condiciones de velar por el interés social.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha estimado necesario contar con un procedimiento formal al respecto, por considerar que las exigencias legales son suficientes en ese sentido, considerando, además, la participación del accionista controlador.

      ii. Antes de la votación correspondiente, del número máximo de directorios que, en opinión del directorio, es aconsejable tengan los directores que sean electos por los accionistas.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha estimado necesario contar con un procedimiento formal en este sentido, dado que todos los miembros del directorio son ejecutivos del Grupo Electrolux y que, por tanto, una parte de sus responsabilidades es integrar el directorio de una o más de las sociedades del Grupo, según sea definido.

      iii. Antes de la votación correspondiente, la experiencia, profesión u oficio del candidato a director.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha estimado necesario contar con un procedimiento formal en este sentido, toda vez que el accionista mayoritario controla la Sociedad con un 99,8% de las acciones emitidas con derecho a voto y, adicionalmente, ésta no es ni ha sido información solicitada por los accionistas minoritarios en forma previa a la votación.

      iv. Antes de la votación correspondiente, si el candidato a director mantiene o ha mantenido en los últimos 18 meses relaciones contractuales, comerciales o de otra naturaleza con el controlador de la sociedad, o sus principales competidores o proveedores.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Debe tenerse presente en este sentido, que los miembros del directorio son ejecutivos del Grupo Electrolux y, como tales, mantienen relación contractual con lagunas de las sociedades que forman parte del Grupo empresarial al que pertenece la Sociedad. En cuanto a la relación de los directores con los competidores o proveedores, el directorio ha considerado suficientes las disposiciones legales establecidas al respecto.

    b) El directorio ha implementado un mecanismo, sistema o procedimiento formal que permita:


    • i. A los accionistas participar y ejercer su derecho a voto por medios remotos, en la misma oportunidad que el resto de los accionistas que están físicamente representados en la junta.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un mecanismo que permita a los accionistas participar y ejercer su derecho a voto por medios remotos, por considerar la baja asistencia histórica de los accionistas minoritarios a las juntas de accionistas, y que la alta concentración de las acciones no lo justifica.

      ii. A los accionistas observar, de manera remota y en tiempo real, lo que ocurre durante las juntas de accionistas.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un mecanismo que permita a los accionistas observar, de manera remota y en tiempo real, lo que ocurre durante las juntas de accionistas, por las mismas razones indicadas en la respuesta a la pregunta anterior.

      iii. Al público en general informarse en tiempo real de los acuerdos adoptados en las juntas de accionistas.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario implementar un sistema de estas características, toda vez que, por las razones indicadas en la respuesta al numeral i anterior, no existiría un interés del público en general en ese sentido.

      iv. Al público en general enterarse de los acuerdos adoptados en la junta de accionista, con un desfase inferior a 5 minutos de votado el acuerdo respectivo.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario implementar un sistema de estas características, por las mismas razones indicadas en la respuesta a las preguntas anteriores.

    c) El directorio ha aprobado una política y establecido procedimientos formales que tienen por objetivo proveer anualmente al público información respecto a:


    • i. Las políticas adoptadas por la sociedad en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario aprobar una política o establecer un procedimiento particular en este sentido, toda vez que la Sociedad, en cuanto parte del Grupo Electrolux, cuenta con diversas políticas en esos aspectos, las cuales se encuentran publicadas en www.electroluxgroup.com a disposición permanente del público en general.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Políticas globaleshttp://www.electroluxgroup.com

      ii. Los grupos de interés identificados por la sociedad como relevantes, así como las razones por las que tales grupos tienen esa condición.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario aprobar una política o establecer un procedimiento particular en este sentido, por estimar que la información acerca del Grupo Electrolux, sus negocios y actividades, publicada en su sitio web corporativo www.electroluxgroup.com es suficiente respecto de aquellas materias que pueden ser de interés del público en general.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Información corporativahttp://www.electroluxgroup.com

      iii. Los riesgos relevantes, incluidos los de sostenibilidad, de la sociedad, así como las principales fuentes de esos riesgos.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario aprobar una política o establecer un procedimiento particular en este sentido, por estimar que la información publicada por Electrolux, en este sentido, en su sitio web corporativo www.electroluxgroup.com es suficiente en consideración al interés del público en general.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Información corporativahttp://www.electroluxgroup.com

      iv. Los indicadores medidos por la sociedad en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario aprobar una política o establecer un procedimiento particular en este sentido, por las mismas razones indicadas en la respuesta a la pregunta anterior.

      v. La existencia de metas y la evolución que han tenido los indicadores de sostenibilidad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Se reproduce la respuesta entregada a la pregunta anterior.

    d) Para efectos de la definición de las políticas, indicadores y formato de reporte referidos en la letra c) anterior, se han seguido estándares internacionales como, por ejemplo, las directrices contenidas en la ISO 26000:2010, o los Principios y Estándares de Reportes y Difusión de la "Global Reporting Initiative" o del "International Integrated Reporting Council".

    • No

      Explicación (4000 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a las preguntas incluidas en la letra c) precedente.

    e) La sociedad cuenta con una unidad de relaciones con los accionistas, inversionistas y medios de prensa que:


    • i. Permite a éstos aclarar dudas de la sociedad, sus negocios, principales riesgos, situación financiera, económica o legal y negocios públicamente conocidos de la entidad.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La unidad de relaciones con los accionistas está liderada por la Gerencia General y la Gerencia Legal de la Sociedad. Las relaciones con inversionistas distintos de los actuales accionistas de la Sociedad, es manejada por los directores de la Sociedad. La unidad encargada de la relación con los medios de prensa, en general, es la Gerencia General y el área de Relaciones Públicas de la Sociedad.

      ii. Cuenta con personas que, al menos, dominen el idioma inglés para responder a las consultas de quienes no hablen español.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad cuenta en las áreas señaladas precedentemente, con personas que dominan el idioma inglés.

      iii. Es la única unidad autorizada por el directorio para responder tales consultas a los accionistas, inversionistas y medios de prensa.
      Respuesta:
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Si.

    f) El directorio cuenta con un procedimiento formal de mejoramiento continuo en operación:


    • i. Para detectar e implementar, eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las revelaciones que realiza la entidad al mercado a objeto que éstas sean de fácil comprensión por el público.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario contar con un procedimiento formal de mejoramiento continuo para detectar e implementar las mejoras indicadas, toda vez que considera que no existe, ni ha existido, inconveniente alguno con las revelaciones que realiza la Sociedad al mercado, por lo que se estima que éstas son, y han sido, de fácil comprensión por el público.

      ii. Para detectar e implementar, eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las revelaciones que realiza la entidad al mercado a objeto que dichas comunicaciones sean provistas al mercado de manera oportuna.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario contar con un procedimiento formal en este sentido, dado que éstas son, y han sido, oportunas, no existiendo, por tanto, una necesidad en ese sentido.

      iii. Que considere la asesoría de un experto ajeno a la sociedad para la detección e implementación de esas eventuales mejoras.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a las preguntas anteriores.

      iv. En que la detección a que se refieren los números i y ii anteriores, se realiza al menos sobre una base anual.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a las preguntas i y ii anteriores.

    g) La sociedad cuenta con una página web actualizada por medio de la cual los accionistas pueden acceder a toda su información pública, de manera sencilla y de fácil acceso.


    • Explicación (2500 caracteres máximo):
      www.cti.cl
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Página web de la Sociedadhttp://www.cti.cl

3. De la gestión y control de riesgos

  • a) El directorio ha implementado un proceso formal de Gestión y Control de Riesgos el cual se encuentra en operación y que:


    • i. Tiene como directrices generales las políticas de gestión de riesgos aprobadas por el directorio.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un proceso formal de gestión y control de riesgos, toda vez que la Sociedad, en cuanto parte del Grupo Electrolux, cuenta con procesos formales en ese sentido, definidos para toda la organización a nivel global, y que tienen como directrices generales las políticas de gestión de riesgos definidas por Electrolux. Estas políticas están publicadas, como se ha dicho, en E-gate.
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Políticas de gestión de riesgoshttp://www.egate.electrolux.com

      ii. Cuenta con una unidad de Gestión de Riesgos o equivalente, encargada de la detección, cuantificación, monitoreo y comunicación de riesgos, y que reporta directamente al directorio.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad, en cuanto parte del Grupo Electrolux, cuenta con una unidad global de gestión de riesgos, encargada de la detección, cuantificación, monitoreo y comunicación de riesgos.

      iii. Cuenta con una unidad de Auditoría Interna o equivalente, responsable de la verificación de la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos, controles y códigos aprobados por el directorio, y que reporta directamente a éste.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El Grupo Electrolux cuenta con una unidad global de auditoría interna (MA&SA). Localmente, es la unidad de control interno, la que verifica la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos, controles y códigos aprobados, y que reporta funcionalmente a MA&SA.

      iv. Incorpora dentro del proceso de cuantificación, monitoreo y comunicación de riesgos tanto los riesgos directos de la entidad como aquellos indirectos que pueden surgir de las demás empresas del grupo empresarial al que pertenece la entidad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Todos los riesgos son incorporados dentro del proceso que desarrolla la unidad de gestión de riesgos global.

      v. Considera el impacto potencial que tendrá la materialización de los riesgos de sostenibilidad económicos, sociales y ambientales a los que la misma está expuesta.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La unidad de gestión de riesgos global, considera el impacto potencial que tendrá la materialización de los riesgos de sostenibilidad económicos, sociales y ambientales a los que la Empresa está expuesta,

      vi. Tiene como guía principios, directrices y recomendaciones nacionales e internacionales como, por ejemplo, los desarrollados por "The Committee of Sponsoring Organizations" (COSO, por sus siglas en inglés) o los contenidos en "Control Objectives for Information and Related Technology" (COBIT, por sus siglas en inglés) creados por ISACA o la ISO 31000:2009 e ISO 31004:2013.
      Respuesta: No

      Explicación (4000 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a las respuestas a las preguntas anteriores.

      vii. Contempla un Código de Conducta o documento equivalente aprobado por el directorio y revisado anualmente, que define los principios y lineamientos que deben guiar el actuar del personal y directorio de la entidad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad, en cuanto integrante del Grupo Electrolux, cuenta con un Código de Conducta global, que define los principios y lineamientos que deben guiar el actuar del personal de la Sociedad, entre otros. Éste se encuentra publicado en www.electrolux.com/codeofconduct
      Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.

      DescripciónURL (ejemplo: http://www.svs.cl)
      Código de Conducta http://www.electrolux.com/codeofconduct

      viii. Contempla la información y capacitación permanente de todo el personal atingente, independiente del vínculo contractual que lo una con la sociedad, respecto de las políticas, procedimientos, controles y códigos implementados para la gestión de riesgos.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La unidad de gestión de riesgo global contempla la información y capacitación permanente de todos los colaboradores de Electrolux, respecto de las políticas, procedimientos, controles y códigos implementados para la gestión de riesgos.

      ix. Es revisado y actualizado, al menos anualmente.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Los procesos de control de riesgos no siempre son revisados anualmente, se estima que éstos deben ser revisados permanentemente, y actualizados cuando existan razones que lo justifiquen.

    b) El directorio ha implementado un procedimiento formal y que está en operación:


    • i. Para canalizar las denuncias por parte de su personal, cualquiera sea el vínculo contractual, accionistas, clientes, proveedores o terceros ajenos a la sociedad, de eventuales irregularidades o ilícitos.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha considerado necesario implementar un procedimiento particular para canalizar denuncias, por cuanto el Grupo Electrolux tiene implementado, como se ha dicho anteriormente, un sistema global de denuncias, a través de la linea directa de ética. Sin embargo, éste no está considerado para las denuncias de accionistas, proveedores o terceros ajenos a la Sociedad.

      ii. Que garantiza el anonimato del denunciante.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El sistema de denuncia existente en la organización permite el anonimato respecto de aquellos que tienen acceso a él.

      iii. Que permite al denunciante conocer el estado de su denuncia.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El sistema de denuncia implementado por el Grupo Electrolux permite a los denunciantes conocer el estado de su denuncia.

      iv. Que es puesto en conocimiento de su personal, accionistas, clientes, proveedores y terceros, tanto mediante capacitaciones como a través del sitio en Internet de la entidad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El sistema implementado a nivel global se ha puesto en conocimiento de las personas a quienes está destinado.

    c) El directorio ha implementado un procedimiento formal y que está en operación:


    • i. Para detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales que pudieren estar inhibiendo la diversidad de capacidades, condiciones, experiencias y visiones que, sin esas barreras, se habría dado naturalmente en la organización.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un procedimiento particular en este sentido, por considerar que los procedimientos que existen a nivel global dentro de la organización, son suficientes para ese propósito.

      ii. Para identificar la diversidad de capacidades, conocimientos, condiciones, experiencias y visiones con que deben contar sus ejecutivos principales.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un procedimiento particular en este sentido, por considerar que los procedimientos que existen a nivel global dentro de la organización, son suficientes para ese propósito.

      iii. Para identificar entre los trabajadores de la entidad, a potenciales reemplazantes del gerente general y demás ejecutivos principales, en función del proceso de identificación descrito en el numeral ii anterior.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un procedimiento formal en este sentido, por considerar que los procedimientos que existen a nivel global dentro de la organización, son suficientes para ese propósito.

      iv. Para reemplazar oportunamente al gerente general y demás ejecutivos principales, y traspasar sus funciones e información relevante, ante su ausencia imprevista, minimizando el impacto que ello tendría en la organización.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un procedimiento particular en este sentido, por considerar que los procedimientos que existen a nivel global dentro de la organización, son suficientes para ese propósito.

      v. En que la detección a que se refieren los números i y ii anteriores, se realiza al menos sobre una base anual.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no ha implementado un procedimiento particular en este sentido, por considerar que los procedimientos que existen a nivel global dentro de la organización, son suficientes para ese propósito.

    d) El directorio ha implementado un procedimiento formal y que está en operación:


    • i. Para revisar, al menos sobre una base anual, las estructuras salariales y políticas de compensación e indemnización del gerente general y demás ejecutivos principales, con el fin de detectar y corregir eventuales incentivos a que dichos ejecutivos expongan a la sociedad a riesgos que no estén acorde a las políticas definidas sobre la materia o a la comisión de eventuales ilícitos.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      La Sociedad, en cuanto parte del Grupo Electrolux, cuenta con estructuras salariales y políticas de compensación e indemnización globales, con el fin de detectar y corregir eventuales incentivos a los ejecutivos, que expongan a la Sociedad a riesgos que no están acorde a las políticas definidas sobre la materia o a la comisión de eventuales ilícitos. Por lo anterior, el directorio no ha considerado necesario implementar un procedimiento particular al respecto.

      ii. Que contempla la asesoría de un tercero ajeno a la sociedad que apoye al directorio, y al comité de directores en caso que corresponda, en la revisión a que se refiere el numeral i anterior.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta anterior.

      iii. Que contempla la difusión de las estructuras salariales y políticas de compensación e indemnización del gerente general y demás ejecutivos principales, en el sitio en Internet de la sociedad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Las estructuras salariales y políticas de compensación e indemnización no se encuentra publicadas en el sitio web de la Sociedad, por considerarse información delicada y estratégica a nivel desagregado.

      iv. Que contempla someter dichas estructuras salariales y políticas a aprobación de los accionistas.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      Las estructuras salariales y políticas de compensación e indemnización están definidas globalmente, por lo que el directorio no ha implementado un procedimiento particular en este sentido.

4. De la evaluación por parte de un tercero

  • a) La autoevaluación del directorio respecto a la adopción de las prácticas contenidas en la presente normativa:


    • i. Ha sido revisada y validada por un tercero ajeno a la sociedad.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      El directorio no lo ha estimado necesario, atendida la experiencia de sus miembros y la asistencia de el/la secretario/a del directorio en su condición de abogado.

      ii. La persona o equipo de personas que realizaron la revisión y validación, cuenta con la experiencia acreditada de al menos 5 años en evaluación de procesos y efectividad de controles, o en la prestación de servicios profesionales de asesoría o consultoría en diseño e implementación de procesos, gestión de riesgos o mejoramiento continuo.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta anterior.

      iii. La entidad o personas que realizaron la revisión y validación, son fiscalizados por la Superintendencia u organismo público o privado extranjero de similar competencia.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta i anterior.

      iv. La entidad o personas que realizaron la revisión y validación, pertenecen a una nómina establecida por las bolsas nacionales de entidades que cumplen las condiciones definidas por las mismas para certificar la autoevaluación a que se refiere la presente normativa.
      Respuesta: No
      Explicación (2500 caracteres máximo):
      No aplica, atendida la respuesta a la pregunta i anterior.